Çalışma belgesi verilmezse ne olur?
İşten ayrılan işçiye çalışma belgesi verilmemesi veya belgede yanlış bilgi bulunması halinde, İş Kanunu’nun 99/1-d maddesi uyarınca adına çalışma belgesi verilmemesi nedeniyle idari para cezası uygulanır. 2024 yılında geçerli olan idari para cezası miktarı 1.402 TL’dir.
Çalışma borcu nedir?
İş sözleşmesinin esaslı bir parçası da iş görme borcudur. Bu borç da işçinin işi bizzat yapma borcu ve işçinin işi özenle yapma borcu olmak üzere ikiye ayrılır. İşçinin işi bizzat yapma borcu: İşçi, işi kural olarak kendisi yapmak zorundadır ve başkasına devredemez (TBK m. 11).
İş görme borcu nedir?
Çalışanın işverene karşı temel yükümlülüğü işi yapmak, işverenin temel yükümlülüğü ise işin ücretini ödemektir. Bağımlılık unsuru, çalışanın işverene karşı kişisel ve hukuki bağımlılığı anlamına gelir3.
İş görme borcu kaç gün?
Ücreti vadesinden itibaren 20 gün içinde ödenmeyen işçi, mücbir sebepler dışında, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.
Çalışma belgesi vermeyen işveren nereye şikayet edilir?
Çalışanlar, işverenleri adına ALO 170 ve www..tr internet sitesi aracılığıyla Çalışma Bakanlığı’na şikâyet/bildirimlerini iletmektedirler.
Çalışma belgesi kaç ay geçerli?
Daimi çalışma izni beş yıl süreyle geçerlidir ve süresi dolmadan önce yenilenmesi gerekir.
Verme borcu nedir?
Bu anlamda, satış veya hediye konusu olan taşınır veya taşınmaz bir şeyin mülkiyetinin alıcıya veya hediye alıcısına devredilmesi de bir “hediye”dir ve bu borç da bir verme yükümlülüğüdür. Bir kişi başka bir kişiye belirli bir miktar para ödemekle yükümlüyse, borcu da bir verme yükümlülüğünü temsil eder.
Bir işçinin çalışma saati ne kadardır?
Haftalık azami çalışma süresi 45 saattir. Aksi kararlaştırılmadığı takdirde bu süre şirkette haftanın çalışma günlerine eşit olarak bölünecektir. Yeraltı madenciliğinde çalışanların çalışma saatleri: günde azami yedi buçuk saat ve haftada otuz yedi buçuk saattir.
Borcu ne oluyor?
En basit haliyle borç, bir tarafın diğer taraftan borç almasıyla oluşur. Alıcı, borcu belirli bir süre içinde ve kararlaştırılan faiz oranında borçluya geri ödemekle yükümlüdür.
İş görme borcu doğuran sözleşmeler nelerdir?
Ticari borç kuran sözleşmeler esas itibarıyla şunlardır: iş sözleşmeleri, vekalet sözleşmeleri ve hizmet sözleşmeleri1. Eser sözleşmesinde sonuç elde etme yükümlülüğü, vekâlet sözleşmesinde yoğun güven ilişkisi, hizmet sözleşmesinde ise borç, sözleşmelerin karakteristik unsurlarıdır2.
İşveren çalışanın kusuru dolayısıyla uğradığı zararı işçiden talep edebilir mi?
İşveren, işçinin uğradığı zararın tazminini Borçlar Kanunu hükümlerine göre talep edebilir.
İş güvencesinden kimler yararlanır?
İş güvencesi, 30 veya daha fazla işçi çalıştıran bir iş yerinde en az altı aydır çalışan ve belirsiz süreli iş sözleşmesi olan işçilerin sahip olduğu bir haktır. İş sözleşmesinin feshedilmesini belirli usul ve geçerlilik koşullarına tabi tutarak işçiyi koruyan bir garantidir.
İşçi parasını alamıyorsa ne yapmalı?
Ücreti 20 gün içinde ödenmeyen çalışan, bu tarihten itibaren 6 gün içinde işverene iş sözleşmesinin feshedildiğini bildirmelidir. 6 günlük süre istisnai bir süredir. Çalışanın bu hakkını noter tasdikli bir ihtarname düzenleyerek kullanması uygun olacaktır.
İşten istifa edince maaş ne zaman yatar?
Yasa, işten çıkarılan çalışanın maaşının ve diğer haklarının işten çıkarılma gününden itibaren 10 iş günü içinde tam olarak ödenmesini gerektirir. Yazılı bildirim: İşvereniniz işten çıkarılmanızı yazılı olarak size bildirmelidir. Ayrılma nedeni: İşveren, ayrılma nedeninizi açıkça belirtmek zorundadır.
Maaşı söylemek suç mu?
Sorunun bir diğer boyutu ise, ücretlerin kişisel veri sayılması nedeniyle, çalışanın kendi ücretini ifşa etmesi suç olmasa bile, başka kişilere ait verileri (ücretleri) ifşa etmenin Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’na aykırı olmasıdır.
Çalışma belgesi yoksa ne olur?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 99. maddesine göre; 2018 yılı için, işten ayrılan işçiye işe giriş bildirgesi verilmemesi veya belgeye gerçeğe aykırı bilgi yazılması halinde, her işçiye 167 TL idari para cezası verileceği bildirildi.
Çalışma belgesi şart mı?
E-devlet üzerinden çalışma belgesi başvurusu nasıl yapılır. Çalışma belgesi, çalışanın işe başlama ve bitiş tarihlerini içeren belgedir. Bu belge, bir işe başvururken kişinin hangi kurumda ve ne kadar süre çalıştığını öğrenmek için gereklidir.
Bir önceki iş yerinden çalışma belgesi nasıl alınır?
Ayrılan çalışanın daha önce çalıştığı kişi veya kurumla iletişime geçip çalışma belgesi talep etmesi gerekir. Bu talep doğrultusunda işverenin talep edilen belgeyi acilen hazırlaması gerekir. Bazı kurumlarda ayrılan çalışanın sözlü talebi de yeterli olabilir.
İşveren iş çıkışını vermezse ne olur?
Bu bağlamda, 5510 sayılı Kanun’un 102/j maddesinde, iş ilişkisinden ayrılanların, iş ilişkisinden ayrıldıkları tarihten itibaren 10 gün içinde istifa etmeleri gerektiği, istifa etmeyenlere asgari ücretin 1/10’u oranında idari para cezası verileceği hükme bağlanmıştır.